Persönlichkeit & Management

Change Management Grundlagen

Kursdetails

Die einzige Konstante im Management ist Veränderung. Diese Aussage ist aktueller denn je, weshalb Know-how in Sachen Change Management heute eine unverzichtbare Qualifikation für Manager*innen sowie Nachwuchsführungskräfte ist. Dieser eLearning-Kurs bietet einen kompakten Einblick in das Thema Change Management und vermittelt Ihnen die nötigen Grundlagen, um Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich mitzugestalten.

Die multimedialen Unterlagen erläutern zunächst Grundbegriffe rund um Veränderung. Es werden die wichtigsten Theorien behandelt und anhand praktischer Anwendungsbeispiele nachhaltig vermittelt.

Letztlich wird auch auf den geeigneten Führungsstil für Veränderungsprozesse eingegangen. Der eLearning-Kurs findet gänzlich online statt und eignet sich sowohl für Quereinsteiger als auch Personen, die bereits über Führungserfahrung verfügen. 

Informationen

 399,00
inkl. 10% Ust.

Termine

Einstieg jederzeit möglich (Online)
Kursnummer
3089
Verfügbarkeit:
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Weitere Informationen

Wissenswertes

Unsere Online-Kurse können jederzeit gestartet und ohne Präsenz abgeschlossen werden. Der Workload bis zum Abschluss beträgt rund 100 Stunden.

Sämtliche Prüfungen können online und von zu Hause aus absolviert werden. Der Online-Kurs gliedert sich in verschiedene Module, welche jeweils mit einer Modulprüfung abschließen. Für Modulprüfungen gibt es keine eigenen Prüfungstermine – Sie bestimmen selbst, wann Sie zur Prüfung antreten wollen.

Die Vorbereitung erfolgt mittels einer Vielzahl an Lernfortschrittsüberprüfungen, die unbegrenzt oft durchgeführt werden können. Zusätzlich bietet die Lernplattform neben den Skripten eine Reihe an Lernvideos, Podcasts, Case Studies und interaktive Übungsbeispiele, um Wissen nachhaltig zu festigen.



 
 

Was erwartet mich

Inhalte des eLearning-Kurses

  • Grundbegriffe des Wandels
  • Begriff, Ziele, Aufgaben und Anwendungsbereiche des Change Managements
  • Modelle und Theorien rund um das Change Management
  • Sozial-, Sach- und Zeitdimension
  • Praktisches Change Management
  • Führungsstil im Change Management
  • Erfolgsfaktoren

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