Diplomlehrgang - Strategisches Personalmanagement

Der Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement bietet eine intensive Auseinandersetzung mit Schlüsselkonzepten und modernen Ansätzen im Bereich Personalmanagement. Dieser Kurs bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Personalmarketing, Performance Management, Fehlermanagement, Talentförderung, Führung, Resilienz und Mitarbeiterbindung auszubauen. Durch die Teilnahme an diesem Kurs werden Sie in der Lage sein, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung zu optimieren und sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden, während Sie gleichzeitig Ihre Führungskompetenzen und Ihr Verständnis für strategisches Personalmanagement vertiefen.

 DIPLOMLEHRGANG AUF EINEM BLICK

• Titel: Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement
• Modulanzahl: 8 Module
• Abschluss: Diplom „Strategisches Personalmanagement“
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine
• Workload: 400 Stunden (16 ECTS)

VORTEILE DES DIGITALEN DIPLOMLEHRGANGS

• Der Lehrgang kann jederzeit begonnen werden und bietet eine hohe Flexibilität.
• 100 % des Kurses finden online statt.
• Der Lehrgang ist stark praxisorientiert, sodass das Gelernte direkt im Berufsleben angewendet werden kann.
• Der Kurs kann berufsbegleitend absolviert werden.

Für jede Art von Lernenden haben wir den passenden Inhalt. Wenn Sie ein visueller Typ sind, werden Sie unsere Lernvideos lieben. Wenn Sie Interaktivität bevorzugen, stellen Sie Ihr Wissen mit unseren revolutionären Lern-Zusammenfassungen und Kontrollfragen auf die Probe.

Sind Sie bereit, Ihre Zukunft gestalten?
Melden Sie sich heute noch für unseren
Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement
an und starten Sie Ihre Reise zur Optimierung Ihrer Karriere.

Personalmarketing

• • Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie
  • Wirkungsdimensionen des Employer Branding
  • Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritts
  • Evaluation und Controlling des Personalmarketings

Recruiting und Potenzialeinschätzung

• • Recruiting im Wandel
  • Phasen eines Recruiting-Prozesses
  • Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung
  • Gestaltung der Potenzialeinschätzung

Performance Management

• • Implementierung der Performance Management Systeme
  • Traditionelle und moderne Performance Management Systeme
  • Performance Measurement
  • Performance Kultur, Belohnung und Anerkennung

Fehlermanagement

• • Vergleich zwischen negativer und positiver Fehlerkultur
  • Zwei Säulen der Fehlerkultur in Organisationen
  • Leadership und Fehlerkultur
  • Der richtige Umgang mit Fehlern

Personalentwicklung und Talentförderung

• • Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung
  • Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen
  • Personalmanagement in agilen Unternehmen
  • Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen

Führungskompetenzen

• • Management und Führung
  • Aufgaben und Rollen einer Führungskraft
  • Kompetenzen einer Führungskraft
  • Kompetenzkoffer für wirksame Führungskräfte

Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz

• • Burnout-Symptome, ihre Bedeutung und ihr dynamischer Verlauf
  • Psychische Belastung am Arbeitsplatz
  • Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen
  • Überblick über die Resilienzforschung

Employee Retention

• • Aktives und integratives Management
  • Formaler und informaler Exit
  • Untersuchungsmethoden
  • Unterforderung und innere Kündigung

Erwarten Sie eine dynamische und interaktive Lernerfahrung mit multimedialen Inhalten, die auf verschiedene Lernstile abgestimmt sind. Unsere Lernmaterialien umfassen Lernvideos, interaktive Zusammenfassungen und Kontrollfragen, die Ihr Wissen auf die Probe stellen. Freuen Sie sich auf zukunftsorientierte Inhalte, die Ihnen dabei helfen, im strategischen Personalmanagement erfolgreich zu sein.

Hier sind einige wichtige Informationen, die Sie über den Lehrgang wissen sollten:

• Dauer: Der Diplomlehrgang hat eine Nutzungsdauer von einem Jahr ab Zeitpunkt der Freischaltung.
• Kosten: Die Kosten für den Diplomlehrgang betragen € 990 inkl. 10 % USt.
• Termine: Der Einstieg in den Lehrgang ist jederzeit möglich und findet online statt.
• Prüfungen: Alle Prüfungen können online und von zu Hause aus absolviert werden. Der Diplomlehrgang gliedert sich in verschiedene Module, die jeweils mit einer Modulprüfung abschließen.
  Um das Diplom zu erhalten, müssen die jeweiligen Modulprüfungen mit mindestens 50% der erreichbaren Punkte abgeschlossen werden.
  Pro Modulprüfung sind bis zu 3 Antritte möglich.
• Lerninhalte: Die Lerninhalte werden Ihnen in Form von Skripten, Lernvideos, Podcasts, Case Studies und interaktiven Übungsbeispielen zur Verfügung gestellt. Zusätzlich können Sie eine Vielzahl an Lernfortschrittsüberprüfungen durchführen, um Ihr Wissen nachhaltig zu festigen.