Diplomlehrgang - Change Management

Das Management von Veränderungsprozessen in Unternehmen wird immer mehr zu einer unverzichtbaren Qualifikation von Führungskräften.

Der digitale Diplomlehrgang Change Management vermittelt Ihnen die nötigen Grundlagen, um Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich einzuleiten, zu organisieren, zu kommunizieren und zu begleiten. Sie erlernen, Veränderung als Bestimmungsgröße für die Unternehmensstrategie zu erkennen und relevante psychologische Komponenten für den Umsetzungserfolg zu berücksichtigen.

Zudem erfahren Sie, welche Kompetenzen für eine erfolgreiche Führung sowie gelungene Kommunikation in Veränderungsprozessen benötigt werden.

Inhaltlich befassen Sie sich mit den Grundlagen des Change Managements sowie Fragestellungen zum strategischen Management. In Verbindung mit Leadership werden Sie mit Konzepten der Kommunikations- und Verhandlungsführung vertraut gemacht. Darüber hinaus lernen Sie wichtige Ansätze und Instrumente des Change Managements kennen und begreifen die Bedeutung von Strategien im Rahmen von Change Prozessen.

Was erwartet mich?

Der berufsbegleitende Diplomlehrgang Change Management bereitet Sie optimal darauf vor, mit Veränderungsprozessen in Unternehmen umzugehen. Inhaltlich befassen Sie sich mit den Grundlagen des Change Managements sowie Fragestellungen zum strategischen Management. In Verbindung mit Leadership werden Sie mit Konzepten der Kommunikations- und Verhandlungsführung vertraut gemacht. Darüber hinaus lernen Sie wichtige Ansätze und Instrumente des Change Managements kennen und begreifen die Bedeutung von Strategien im Rahmen von Change Prozessen

Lehrplan des Diplomlehrgangs Change Management (Stand: August 2021)

Modulname	Inhalte
Strategisches Management	Einführung in das strategische Management Umfeld-, Stakeholder-, Branchen– und Unternehmensanalyse Strategieentwicklung, Geschäftsstrategien Strategie als Veränderungsprozess, Strategie-Implementierung
Grundlagen Change Management	Einführung in das Change Management Change Management nach Kurt Lewin 8 Phasen Modell von John P. Kotter Führungsstil und Change Management
Leadership und Kommunikation	Kommunikationsmodelle Nonverbale Kommunikation Verhandlungsstrategien, Gesprächstaktiken und –führung Management als kommunikativer Akt
Ansätze und Instrumente des Change Managements	Interventionsformen im Change Management Coaching im Change Management Change-Methoden in der Teamentwicklung, Großgruppenverfahren Open Space Technology, das World Cafe, Appreciative Inquiry
Führung und Change Management	Führung im Zeitalter des Wandels Führungstools und Führungsansätze in Veränderungsprozessen Agiles Führen, Paradigmenwechsel in der Führung Rolle von Führungskräften als Change Manager
Strategieentwicklung im Change	Definition von Strategie, Unternehmensstrategien Instrumente zur Ableitung strategischer Change Maßnahmen Implementierung des Change Prozesses Instrumente der strategischen Planung im Change Prozess
Emotionen und Change Kommunikation	Definition und Wesen von Change Kommunikation Interne und externe Change Kommunikation Methoden und Instrumente des Emotionenmanagements Planung, Medien und Methoden der Change Kommunikation

Wissenswertes

Unsere Diplomlehrgänge können jederzeit gestartet und ohne Präsenz abgeschlossen werden. Der Workload bis zum Diplom beträgt rund 400 Stunden und ist somit für eine Bildungskarenz von bis zu 40 Wochen* (je nach vereinbarter Wochenstundenanzahl, siehe Wochenkalkulation) geeignet.

Sämtliche Prüfungen können online und von zu Hause aus absolviert werden. Der Diplomlehrgang gliedert sich in verschiedene Module, welche jeweils mit einer Modulprüfung abschließen. Für Modulprüfungen gibt es keine eigenen Prüfungstermine – Sie bestimmen selbst, wann Sie zur Prüfung antreten wollen.

Die Vorbereitung erfolgt mittels einer Vielzahl an Lernfortschrittsüberprüfungen, die unbegrenzt oft durchgeführt werden können. Zusätzlich bietet die Lernplattform neben den Skripten eine Reihe an Lernvideos, Podcasts, Case Studies und interaktive Übungsbeispiele, um Wissen nachhaltig zu festigen.

Wochenkalkulation für Bildungskarenz

vereinbarte Wochenstunden	*Dauer in Wochen
20	20,0
16	25,0
10	40,0

Unterrichtseinheiten

Lehrplan

Modulname	Umfang
Strategisches Management	75 Stunden
Grundlagen Change Management	50 Stunden
Leadership und Kommunikation	50 Stunden
Ansätze und Instrumente des Change Managements	50 Stunden
Führung und Change Management	50 Stunden
Strategieentwicklung im Change	50 Stunden
Emotionen und Change Kommunikation	75 Stunden

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