Vom Ich zum Wir - Persönlichkeit

Diversity Management und Gender-Mainstreaming ist auf die wertschätzende Anerkennung und Förderung individueller Vielfalt ausgerichtet und versucht, Unterschiede für den Erfolg von Gruppen, Teams und Lehrgängen nutzbar zu machen.

Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf Fallstudien, die unmittelbaren Bezug zum Thema Diversity und/oder Gender Mainstreaming haben und in direktem Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich (z.B. Trainingspraxis) der TeilnehmerInnen stehen. Grundlage für die Fallstudien sind von den TeilnehmerInnen vorab eingereichte Fälle zu Ereignissen und Situationen aus ihrer Praxis.

Im Seminar selbst werden dann die von den TeilnehmerInnen eingereicht Fälle vorgestellt und in Kleingruppen bearbeitet. Der Aufbau der Fallbearbeitung ist so gestaltet, dass in einem ersten Schritt eine Fallanalyse gemacht wird und anschließend Ansatz- und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet werden. Diese werden durch Theorieinputs unterstützt und ergänzt.

Digitalisierung, Agilität – all die Schlagwörter der letzten Jahre, sind wohl mehr als nur Schlagzeilen. Jeder von uns merkt die Veränderungen, die in unserem Arbeitsumfeld stattfinden. Doch nicht nur dort. An den Abenden und auch Wochenenden ertappen sich immer mehr Menschen dabei, rund um die Uhr die Mails und Nachrichten abzurufen. Die Frage der permanenten Erreichbarkeit ist eigentlich keine Frage mehr, sondern zur Selbstverständlichkeit geworden. Es ist ein schleichender Prozess, der manche von uns in eine Erschöpfungsdepression führt – dem “Burnout”. Doch um genau das zu vermeiden, respektive auch die eigenen Verhaltensweisen zu reflektieren, neue Muster zu entwickeln, und vor allem auch langfristig die eigenen Resilienz (Widerstandskraft) zu stärken, ist dieser Kurzlehrgang eine Chance das zu tun.

Welche Strategien gilt es im Umgang mit der Digitalisierung zu entwickeln – die ganz viele positive Seiten hat, doch eben auch Fallen in sich birgt? Wie gehen Sie mit dem Thema der Agilität um? Hohe Flexibilität, wenig Sicherheiten, permanente Veränderungsbereitschaft – all das benötigt einen hohen Grad der Selbstwahrnehmung, Achtsamkeit und Bewusstsein Ihrer persönlichen Resilienzfaktoren. Rechtzeitig zu erkennen, wann ist es Zeit für eine Pause, einen Richtungswechsel Ihrer Gedanken und eben auch Entwicklung neuer Kompetenzen im Umgang mit all diesen Herausforderungen.

Nach Absolvierung des Kurses zur „Zertifizierten Fachkraft in der Personalverrechnung“ beherrschen Sie neben den allgemeinen Grundlagen der Personalverrechnung auch tiefergehende Fragestellungen aus den Bereichen Sozialversicherung, Lohnsteuer, Zulagen und Zuschlägen bis hin zum Umgang mit Unterbrechungen der Arbeitszeit.

In diesem Workshop lernen Sie die Bedeutung einer achtsamen Grundhaltung für erfolgreiche Stressbewältigung im Berufsalltag kennen.

Sie erfahren, was der Begriff "Achtsamkeit" bedeutet und welche Übungen damit verbunden sind. Am Rande werden neurowissenschaftliche Erkenntnisse zu regelmäßiger Achtsamkeitspraxis vorgestellt.

Die Kennzeichen achtsamer Kommunikation und Prinzipien achtsamen Arbeitens runden den Tag ab.

In diesem Kurs zur „Zertifizierten Fachkraft in der Buchhaltung“ erlangen Sie nicht nur grundlegende Kenntnisse in der Buchhaltung, sondern es steht für Sie auch das Wissen um das Tagesgeschäft in der Buchhaltung im Vordergrund. Mit den laufenden Geschäftsfällen sind Sie ebenso vertraut wie mit der Einnahmen-Ausgaben-Rechnung und den Grundzügen der Bilanzlehre.

In diesem Kurs zur „Zertifizierten Fachkraft in der Kostenrechnung“ erlangen Sie nicht nur grundlegende Kenntnisse in der Kostenrechnung mit ihren Aufgaben, den Stromgrößen und den Zurechnungsprinzipien, sondern es steht für Sie auch das Wissen rund um die Istkostenrechnung (sowohl zu Voll- als auch zu Teilkosten) im Mittelpunkt.

Wir beurteilen Bücher nach ihrem Deckel und Menschen nach ihrem Aussehen. Das kann man verurteilen und sich trotzdem nicht recht davor schützen.

Der erste Eindruck ist also immens wichtig besonders im Beruf. Nur 0,3 Sekunden braucht ein Gesprächspartner für erste Einschätzungen.

"Man kann nicht nicht kommunizieren" dieser bekannte Ausspruch von Paul Watzlawick beweist die Tragweite die das Thema Kommunikation hat. Seien es Worte, Gesten oder auch „nur“ Blicke, alles ist Kommunikation!

Dass Kommunikation lehrbar und eben auch erlernbar ist, haben wir selbst erfahren: Als Kind hat jeder anders kommuniziert als heute. Und das bedeutet, dass man hier ein großes Potential hat und damit Möglichkeiten schaffen kann, um erfolgreicher zu werden.

Hier können Sie sich die Grundlagen professioneller Wissensvermittlung samt methodisch-didaktischer Kenntnisse  aneignen. Sie lernen Ihr Fachwissen für Vorträge und Präsentationen entsprechend aufzubereiten, die Planung einer Bildungsveranstaltung zu erstellen und Inhalte an eine lernende Gruppe verständlich zu vermitteln.

Sie werden theoretisch und praktisch auf die Tätigkeit als TrainerIn vorbereitet und schließen den Lehrgang mit einem staatlich anerkannten Personenzertifikat ab.

Dazu ist es notwendig, dass die TeilnehmerInnen folgende Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt bekommen:

Prägnante Aufbereitung und Vermittlung von Inhalten - Fachwissen prägnant und zielgruppengerecht aufarbeiten können, Unterrichtssequenzen zur Fachwissensvermittlung mit hohem Lerneffekt planen und gestalten können

• Kurs- und Seminargestaltung - wirkungsvoll Kurse und Seminare vorbereiten und durchführen können, Visualisierungen optimal einsetzen können, mit Störungen umgehen können
• Persönliche Stärken und Methodenvielfalt  -  komplexe Gruppenprozesse steuern können, Anwendung unterschiedlichster Methoden, Wirkungsweise und Zielerreichung reflektieren
• Präsentationstraining und Medieneinsatz - Präsentationen - als Methode zur Wissensvermittlung - richtig vorbereiten und durchführen können, Medien für den Unterricht gezielt auswählen und richtig einsetzen können