Im ständigen Austausch mit Wirtschaft, Wissenschaft, Forschung und Bildung leben wir eine reflexive und permanente Weiterentwicklung. Kritische Aufgabenstellungen nutzen wir als Chance, um zukunftsorientiert Bildungsstandards zu verbessern und Bildungsbewusstsein zu stärken. Die daraus resultierenden Bildungs- und Lernprozesse sind Grundlage unserer täglichen Bildungsarbeit. Insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Facharbeiterausbildung nehmen wir unsere Verantwortung ernst. Dabei berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse der Menschen im Zusammenspiel mit dem persönlichen Umfeld und den Anforderungen der Wirtschaft. Besuchen Sie uns und erfahren Sie mehr über unsere Arbeit und wie wir Bildung verbessern können.
Hier finden Sie alle nationalen Projekte, an welchen das BFI Burgenland beteiligt ist:
Ja, ich will meine eigene Chefin sein!
Landeshauptmann Stellvertreterin Astrid Eisenkopf offerierte mit diesem Projekt burgenländischen Frauen das Rüstzeug für die berufliche Selbständigkeit. Denn gerade im ländlichen Raum bieten sich zahlreiche Möglichkeiten für selbstständige Arbeit.
Du bist auf der Suche nach einer Lehrstelle, findest jedoch keinen Ausbildungsplatz oder weißt noch nicht, welchen Beruf du erlernen möchtest?
Für Jugendliche, die im technischen Bereich Fuß fassen wollen, und Interesse an einer fundierten Lehrausbildung haben, ruft die Burgenland Energie als renommiertes Unternehmen für künftige Techniker*innen eine Lehrwerkstätte ins Leben.
Bei techNiki können sich schon die Kleinsten in technisch-handwerklichen Berufen erproben.
Mobita checkt Fähigkeiten, die für technisch-handwerkliche Berufe wichtig sind und informiert über diese Berufe.
Das BFI ist mit ca. 4000 Ausbildungsplätzen in über 100 Lehrberufen die größte überbetriebliche Ausbildungseinrichtung Österreichs.
Das AMS bietet speziell für Frauen das Programm FiT - Frauen in Handwerk und Technik an.
Das Förderprogramm „Berufsmatura: Lehre mit Reifeprüfung“ startete im Herbst 2008. Lehrlingen wird die Möglichkeit einer Berufsausbildung (Lehre) mit den Vorteilen einer Matura (Berufsreifeprüfung) geboten.
Bleiben wir in Kontakt.
SÖB - Sozialökonomischer Betrieb
Hilfe im Garten der bei der Haushaltspflege?
Das SÖB Power-Team bietet verschiedenste Dienste im Raum Eisenstadt und Oberwart an.
„Betreuung Plus“ dient der Gruppe der Pflegenden/Betreuenden Angehörigen als Plattform für den Austausch und der Vernetzung untereinander.
B.fit ist ein 360°-Fitnessprogramm (Finanz-Fit, Job-Fit, Sprach-Fit, Digital-Fit, Vital-Fit), welches von Mitarbeiter*innen und Teilnehmer*innen in Anspruch genommen werden kann.
Umweltverschmutzung, Biodiversitätsverringerung und globale aber auch regionale Folgen daraus sind nicht mehr aus unserem Bewusstsein zu tilgen. Was oft fehlt, sind konkrete Maßnahmen im direkten Umfeld, was jeder zum Klima- und Ressourcenschutz beitragen kann.
Ja, ich will meine eigene Chefin sein!
Landeshauptmann Stellvertreterin Astrid Eisenkopf offerierte mit diesem Projekt burgenländischen Frauen das Rüstzeug für die berufliche Selbständigkeit. Denn gerade im ländlichen Raum bieten sich zahlreiche Möglichkeiten für selbständige Arbeit.
Über die Grenzen des Burgenlandes hinweg nehmen wir unseren Bildungsauftrag in einer sich ständig verändernden globalisierten Welt ernst und entwickeln Projekte für die Zukunft.
ERASMUS+ COOPERATION PARTNERSHIPS
Resilience in VET Education
LOTUS unterstützt die Entwicklung digitaler Pädagogik und die Kompetenzen von Lehrkräften in der Berufsbildung im Umgang mit digitalen Werkzeugen, einschließlich die Erstellung und innovative Nutzung digitaler Inhalte.
ERASMUS+ STRATEGIC PARTNERSHIP
European develpment of distillation technology learning
Das Projekt zielt darauf ab, in internationaler Zusammenarbeit ein qualitativ hochwertiges und umfassendes Curriculum zu entwickeln.
Bereitstellung von Zugangsmöglichkeiten zu arbeitsplatzbezogenen Online-Lernumgebungen für Diversity Management in multiethnischen, altersgemischten Belegschaften
eSmart ist ein innovatives Projekt, das sich mit dem Web 4.0 befasst, das die Unternehmenslandschaft umgestaltet.
Aufbau neuer CB Wertschöpfungsketten – Nutzung von Trends und Tools in der Digitalisierung
Slowakisch-österreichisches Netzwerk für Freiwilligenarbeit zwischen den Generationen.
Green-4-Future ist ein innovatives Projekt, das sich mit der Notwendigkeit
befasst, wirtschaftliche Ziele mit den Umwelt- und Klimazielen des
Europäischen Green Deal in Einklang zu bringen.
Im Rahmen des STEAMY WONDERS-Projekts, wird ein kompletter Lehrplan für die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen im STEAM-Sektor entwickelt, der eine Vielzahl von herausforderungs- und problembasierten Lernressourcen enthält.
Verwendung interaktiver Infografiken zur Förderung von problembasiertem Lernen für die Entwicklung wichtiger transversaler Fähigkeiten
Umschulung von Beschäftigten der Kohleindustrie für den Sektor der erneuerbaren Energien
Interreg AT-HU 2014-2020
Upskilling digitaler Kompetenzen von Jugendlichen um Fachkräftemangel der Industrie 4.0 in der Grenzregion entgegenzuwirken
Entwicklung einer nachhaltigen, grenzüberschreitenden Struktur zur Revitalisierung kulturellen Erbes und seltener Handwerke.
Institutionelle Zusammenarbeit für die Förderung von altersfreundlichen und fürsorgenden Gemeinschaften
Die Veränderung der erforderlichen Fähigkeiten von Industrie- und Produktions-Arbeitsplätzen in der Region, wird immer mehr zum Thema.
Fit für die Industrie 4.0 - grenzüberschreitende Förderung von Fertigkeiten
Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Roma und Sinti mit kleinen und mittleren Unternehmen
Entwicklung einer nachhaltigen, grenzüberschreitenden arbeitswirtschaftlichen Struktur zur Revitalisierung kulturellen Erbes und seltener Handwerksberufe
Entwicklung von neuen innovativen Methoden zur grenzüberschreitenden Weiterentwicklung und Förderung der dualen Ausbildung im Metallbereich
Implementierung eines grenzüberschreitenden (CB) Unternehmensservices zur Erhöhung des Frauenanteils in der Technik
